CSR - Hinweisgebersystem

Sehr geehrte Geschäftspartner,

zum Schutz unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter, möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, Rat zu suchen oder auf wesentliche Verstöße hinzuweisen.

TSG bekennt sich als Konzern und in allen Landesgesellschaften zu einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmensführung. Vor diesem Hintergrund genießen Integrität und gesetzkonformes Verhalten höchste Priorität.

Compliance, also die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, unternehmensinternen Richtlinien sowie dem TSG Verhaltens- und Ethikkodex, ist eine Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Fehlverhalten und Verstöße gegen geltende Vorgaben, interne Regelungen und den Ethikkodex der TSG Gruppe Ethical Code of Conduct werden nicht geduldet.

Für weitergehende Informationen zu den TSG Aktivitäten im Bereich CSR / Compliance / Soziale Verantwortung finden Sie Informationen auf  der internationalen Website: CSR-TSG Gruppe

Um auf mögliche Compliance-Verstöße hinzuweisen, stehen allen Mitarbeitern und auch externen Personen wie Kunden oder Lieferanten unterschiedliche Meldewege – zusätzlich zu der unmittelbaren Meldung an Vorgesetzte, die Personalabteilung oder die Betriebsräte – als unabhängige Kontaktaufnahmestellen für mündliche oder schriftliche Meldungen zur Verfügung.

Die Wahl des Meldeweges steht Ihnen frei. Alle Kanäle werden durch entsprechend geschulte und der Vertraulichkeit verpflichtete Personen betreut, die auch für diese Fälle unabhängig von Weisungen der TSG-Vorgesetzten sind.

Meldeweg deutscher Compliance-Ansprechpartner / Datenschutzkoordinator R. Springs:

Telefon: + 49 (0)89 374 064 713
Mail: Compliance-DE@tsg-solutions.com

Meldeweg TSG Gruppe Hinweisgebersystem mit Beteiligung der französischen Rechtsabteilung: Link Eingabeformular

Meldeweg deutscher externer Datenschutzbeauftragter beim TÜV Nord, S. Sezgin, z.B. auch bei Datenschutzthemen:

Telefon: +49 (0)201 8999 549
Mail: datenschutzbeauftragter@tsg-solutions.com

Da wir die offene Kommunikation mit unseren Mitarbeitern und externen Personen suchen, möchten wir Sie dazu ermutigen, Ihre Identität bei einer Meldung offen zu legen. Dies erleichtert die Klärung des Sachverhaltes. Ihre Angaben werden in jedem Fall, und unabhängig des von Ihnen präferierten und gewählten Meldeweges, streng vertraulich behandelt. Wir gehen allen Hinweisen – auch anonymen – unverzüglich nach und ergreifen falls notwendig Abhilfemaßnahmen. So Sie Ihre Kontaktdaten angegeben haben, werden Sie entsprechende Rückmeldungen von uns bekommen.

Nutzen Sie die Meldewege verantwortungsvoll. Geben Sie nur solche Informationen weiter, von deren Richtigkeit Sie nach bestem Wissen und Gewissen überzeugt sind. Alle Mitarbeiter, Vorgesetzten und Geschäftspartner haben ein Recht auf faire Behandlung.